Regel nummer 1: Låter det för bra för att vara sant så är det oftast det.
Har ni sett en fyrkantig manet någon gång? Nej, för fyrkantiga maneter är en metafor som dök ner i mitt huvud idag faktiskt. Med fyrkantiga maneter menar jag generellt en egenskap hos något/någon, en person eller en organisation/system som är byråkratiska och fyrkantiga i sina regler gentemot andra men som inte kan ge några klara besked och som ständigt ändrar på regler, som har olika svar på samma frågor för var gång du frågar dem. De kräver att du ska finna dig i deras byråkrati, de kräver att du ska redogöra för allt, de kan inte ta hänsyn till att människor är olika. Men de kan inte ge dig några direkta svar på frågor, de ändrar ständigt på regler och beslut, de ger olika besked för var gång du talar med dem (om de över huvud taget ger några besked), de slinker mellan dina fingrar (bildligt), de viker ständigt undan och slinker undan för dina argument.
Ett begrepp som kan likna det är marshmallow-organisation.
Detta begrepp förekommer i boken:
Burnout Från stress och utbrändhet till den goda organisationen
av Mart Jürisoo.En bok som jag rekommenderar alla att läsa.
För fyrkantiga maneter gäller deras regler för alla andra utom dem själv, de behöver inte följa några regler för att underlätta för dig. Du kan inte greppa dem hur mycket du än försöker för de slinker genom dina fingrar.
Maneter glittrar fint i havet men de består mest av gelé och de kan brännas ordentligt om man inte är försiktig.